Sprijinim refugiatii din Ucraina. Doneaza si tu pentru Crucea Rosie Romana in sprijinul lor. Orice suma conteaza.

In ce situatii poate angajatorul sa modifice in mod unilateral contractul de munca al salariatului?

Publicat:

Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului.

Contractul individual de munca (CIM) al salariatului poate fi modificat numai cu acordul partilor, asa cum prevede Codul muncii. Modificarea CIM poate surveni atunci cand este vorba de durata acestuia, locul si felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Citeste articolul mai departe pe business24.ro…  

Sursa articol: business24.ro


Stiri pe aceeasi tema

Lucruri mai puțin știute despre legislația muncii

16:35, 29.04.2024 - Fiecare persoana care lucreaza in domeniul resurselor umane sau al contabilitații in orice companie trebuie sa cunoasca legislația muncii și felul in care aceasta se schimba mai rar sau mai des.Fiecare persoana care este angajata in Romania trebuie sa iși cunoasca, atat drepturile, cat și obligațiile…

Municipiul Turda organizeaza concurs pentru ocuparea funcției contractuale de inspector la SVSU

17:36, 09.04.2024 - MUNICIPIUL TURDA ORGANIZEAZA CONCURS IN DATA DE 30 APRILIE 2024, ORELE 10,00 PENTRU OCUPAREA FUNCȚIEI CONTRACTUALE DE EXECUȚIE VACANTE DE: INSPECTOR SPECIALITATE S/IA – 1 post, durata nedeterminata – Serviciul voluntar pentru situații de urgența Conditii specifice de participare – studii universitare…

Dupa 40 sau 50 de ani, te mai poți angaja?

19:15, 05.04.2024 - De la 40, 50 de ani, un om nu mai poate fi angajat cu ușurința. I se spune ca experiența pe care o are este prea mare pentru compania respectiva. O tema interesanta pe care am dezbatut-o la Dialogurile Puterii cu Gabriela Nița, specialist resurse umane. Unii oameni,  dupa varsta de 40 de ani, intampina…

METODOLOGIE CADRU Modificarea contractului din perioada determinata de 1 an in viabilitatea postului

17:35, 13.03.2024 - In perioada 15-18 martie are loc depunerea cererilor și a documentelor justificative pentru modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca .... The post METODOLOGIE CADRU Modificarea contractului din perioada determinata de 1 an in…

Romania va avea drept de contestație 4 luni in cazul Roșia Montana. Intreaga decizie va putea fi publicata doar cu acordul parților

21:50, 08.03.2024 - Guvernul nu se va opune publicarii hotararii Curtii de arbitraj comercial international (ICSID) de la Washington privind exploatarea miniera de la Roșia Montana, a afirmat purtatorul de cuvant al Executivului, Mihai Constantin. Acesta a explicat ca Romania va avea un interval de 4 luni in care va putea…

Municipiul Turda organizeaza concurs pentru ocuparea unui post vacant de: Inspector Specialitate – Serviciul evidența patrimoniu

21:46, 06.03.2024 - MUNICIPIUL TURDA  ORGANIZEAZA CONCURS IN DATA DE 26 MARTIE 2024, ORELE 10,00 PENTRU OCUPAREA FUNCȚIEI CONTRACTUALE DE EXECUȚIE VACANTE DE: INSPECTOR SPECIALITATE S/II – 1 post, durata nedeterminata – Serviciul evidența patrimoniu Conditii specifice de participare – studii universitare de licența sau…

Firmele de paza din Cluj, ,,vizitate” de inspecția muncii. S-au imparțit amenzi de zeci de mii de lei

12:56, 06.03.2024 - Inspecția muncii a facut o serie de controale la firmele de paza din Cluj. Aceștia au verificat peste 30 de angajatori din județ și au dat amenzi de peste 30.000 de lei.,,Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Cluj a desfașurat acțiunile de control  la angajatorii care desfașoara activitați de…

Angajații pot avea 10 zile libere in plus. Cine beneficiaza de acest drept?

10:21, 05.03.2024 - Modificarea adusa articolului 152.2, introdus prin Legea nr. 283/20203 permite salariaților sa lipseasca de la locul de munca atunci cand apar situații grave provocate de boli sau de accidente. Totuși, perioada de absența nu poate depași 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic. Angajatii au dreptul…


Ce parere ai despre aceasta stire?