Salariul minim pe economie va fi de 800 lei din 1 iulie 2013

Publicat:
Salariul minim pe economie va fi de 800 lei din 1 iulie 2013

Din 1 iulie 2013, salariul minim pe economie va ajunge la 800 de lei pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora. Decizia a fost anuntata in nr. 52 din 23.01.2013, cand a fost publicata Romaniei nr. 23 din 22 Ianuarie 2013. Pentru alinierea salariilor la noua valoare, in situatiile in care acesta este de 750 de lei – cat este in prezent venitul minim – trebuie intocmita o decizie colectiva pentru angajati, dupa cum au precizat specialistii contabili. Angajatorii care nu respecta actul normativ…

Citeste articolul mai departe pe ziarmm.ro…  

Sursa articol si foto: ziarmm.ro


Stiri pe aceeasi tema

Proiect de lege Primul loc de munca: Angajatorii primesc pentru fiecare tanar incadrat cu norma intreaga valoarea salariului minim brut si nu platesc contributiile, timp de un an si jumatate

16:40, 21.05.2015 - ​Mai multi parlamentari PSD si UNPR au depus un proiect de lege initulat "Primul loc de munca", adresat tinerilor cu varste intre 16 si 29 de ani, care isi propune sa reduca rata somajul in randul tinerilor si sa stimuleze forta de munca. Potrivit proiectului de lege, finantarea se va face…

Articol din Codul Muncii, declarat neconstitutional. Ce se intampla cu contractul de munca al angajatului in cazul unei plangeri penale

08:50, 25.04.2015 - Suspendarea contractului individual de munca, la plangerea penala a angajatorului impotriva salariatului, prevazuta in Codul muncii, este neconstitutionala, a decis Curtea Constitutionala a Romaniei.

Christian Heinzmann, directorul general al Tarom, l-a demis pe Eduard Rosianu, directorul financiar, pe motiv ca a avut timp de un an contractul de munca nelegal

13:45, 02.04.2015 - Christian Heinzmann, directorul general al Tarom, l-a demis pe Eduard Rosianu, CFO-ul companiei, acuzand faptul ca acesta avea de un an un contract de munca nelegal. Rosianu a confirmat pentru wall-street.ro demiterea sub o forma abuziva. Tarom are de la finalul lunii martie un nou Consiliu…

Clauzele obligatorii, clauzele facultative si clauzele interzise in contractul de munca

09:05, 23.03.2015 - Regula de baza care guverneaza in general incheierea unui contract este libertatea de negociere a partilor, adica,  posibilitatea partilor de a stabili intr-un contract ce clauze vor si de a le redacta in ce maniera vor. Totusi, dat fiind specificul contractului individual de munca care imbraca un…

Avocat Coltuc: Care sunt clauzele obligatorii, clauzele facultative si clauzele interzise in contractul de munca

08:10, 23.03.2015 - Regula de baza care guverneaza in general incheierea unui contract este libertatea de negociere a partilor, adica, posibilitatea partilor de a stabili intr un contract ce clauze vor si de a le redacta in ce maniera vor. Totusi, dat fiind specificul contractului individual de munca care imbraca un raport…

Scoate CV-ul la atac: domeniile in care ai cele mai mari sanse sa semnezi contractul de munca

11:45, 20.01.2015 - vezi prezentarea Daca vrei sa scapi de jobul pe care il ai acum si care nu-ti da nicio directie de incredere in cariera, deschide CV-ul, prezinta-te in cea mai buna varianta de pana acum si iesi la atac. Pentru asta, iti aratam care sunt domeniile si pozitiile cele mai ofertante in 2015, potrivit…

In ce situatii poate angajatorul sa modifice in mod unilateral contractul de munca al salariatului?

14:15, 03.12.2014 - Legislatia muncii stabileste ca orice modificare a contractului individual de munca trebuie facuta cu acordul partilor. Totusi, Codul muncii prevede ca, in anumite situatii, aceasta regula NU se aplica, iar angajatorul poate sa aduca modificari in mod unilateral la contractul salariatului. …

Totul despre contractul individual de munca pe perioada determinata

16:33, 27.06.2014 - Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii. De asemenea, contractul trebuie incheiat doar in forma scrisa si va contine unele elemente specifice prevazute de reglementarile in vigoare. Conform reglementarilor…

Directorii Postei Romane au renuntat la salariile compensatorii din contractul individual de munca

13:42, 19.05.2014 - Echipa de management a Postei Romane a renuntat benevol, la solicitarea ministrului pentru Societatea Informationala, Razvan Cotovelea, la orice clauze din contractul individual de munca referitoare la plata unor salarii compensatorii in cazul...

UPDATE Ministerul Comunicatiilor a revenit asupra declaratiilor sale: Doar cinci directori au anuntat pana luni, 19 mai, ora 12:00, ca renunta benevol la salariile compensatorii din contractul individual de munca

13:42, 19.05.2014 - Dupa ce anterior anuntase ca 'intreaga echipa de management a Postei Romane - directorii executivi si directorii - a renuntat benevol, fara echivoc si fara vreo conditionalitate, la orice clauze din contractul individual de munca (CIM), ce reglementeaza plata unor salarii compensatorii in cazul…

DECIZIE - Ministrul Cotovelea le-a solicitat directorilor Postei Romane sa renunte la salariile compensatorii din contractul individual de munca

18:00, 17.05.2014 - Ministrul pentru Societatea Informationala, Razvan Cotovelea, a solicitat directorilor Postei Romane sa renunte la salariile compensatorii din contractul individual de munca, potrivit unui comunicat de presa. Decizia este menita sa aduca transparenta si un cadru optim asigurarii dialogului constructiv…

Regulamentul intern vs. contractul individual de munca. De ce trebuie sa existe ambele documente?

17:27, 05.11.2013 - Regulamentul intern si contractul individual de munca sunt cele doua documente esentiale care guverneaza relatia dintre un angajator si salariatul sau. Desi ambele stabilesc care sunt raporturile dintre firme si angajati, ele nu trebuie confundate deoarece au un regim juridic diferit si contin informatii…

De ce vrea Guvernul Monitorul Oficial

12:40, 01.07.2012 - Guvernul a decis ca din Consiliul de Administratie al Monitorului Oficial sa faca parte obligatoriu si cate un reprezentant al Secretariatului General al Guvernului (SGG), al Departamentului pentru Relatia cu Parlamentul si al Ministerului Finantelor, regia intrand sambata in subordinea Executivului.…

Noi modificari in contractul individual de munca

14:53, 16.06.2011 - Contractul individual de munca (CIM) a suferit 16 modificari printr-un ordin de ministru, aparut marți in Monitorul Oficial. Ordinul 1616/2011 al Ministerului Muncii Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) privind modificarea si completarea Contractului Individual de Munca, publicat in ...

Ministerul Muncii a modificat in 16 locuri contractul individual de munca. Vezi care sunt cele mai importante schimbari survenite

10:46, 15.06.2011 - Printr-un Ordin (1616/02.06.2011) publicat marti seara in Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a imbunatatit formatul contractului individual de munca, operand 16 schimbari fata de legislatia care fusese in vigoare. Cele mai importante schimbari tin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili…


Ce parere ai despre aceasta stire?



Informatii Utile

Vremea

Prognoza meteo pentru azi 22 mai 2015
Bucuresti13°C | 29°CCer senin
Iasi13°C | 30°CCer senin
Cluj-Napoca13°C | 27°CCer în general noros
Timisoara16°C | 28°CCer acoperit
Constanta16°C | 20°CCer senin
Craiova16°C | 29°CCer parţial noros
Brasov10°C | 28°CCer senin
Baia Mare15°C | 27°CCer în general noros
alte orase..

Loto 6/49

6/49

21.05.2015

34

1

17

10

39

18

cat. numar castiguri valoare castig report
1 (6/6) REPORT 217.958,76 6.243.457,16
2 (5/6) 5 21.795,87 -
3 (4/6) 237 459,82 -
4 (3/6) 4.321 30,00 -
Fond total de castiguri: 6.591.045,92

Curs Valutar

Cursul valutar din 22 mai 2015
USD 3.9765
EUR 4.4483
CHF 4.2731
GBP 6.2262
CAD 3.26
XAU 154.951
JPY 3.2927
CNY 0.6416
AED 1.0826
AUD 3.1399
MDL 0.2232
BGN 2.2744